討薪獲裁決補發工資，孕婦集體維權開庭，女大學生遭遇就業歧視，懷孕休產假成重要原因。

原標題：女員工孕期被單位“驅逐” 討薪獲裁決補發工資

  昨日，一名當事女員工抱著孩子在法庭上接受記者采訪。新京報記者 王貴彬 攝

  三名正在懷孕后期和剛休完產假的女員工，被所供職的中鐵物流集團倉儲管理有限公司(簡稱中鐵物流公司)撤掉工位、強行停掉考勤，直至被辭退失業。經勞動仲裁，中鐵物流公司不服向其中一名女員工支付拖欠工資的裁決，向北京市三中院起訴申請撤銷裁決。

  昨日，此案在三中院開庭審理，中鐵物流代理人在開庭前決定撤銷起訴，裁決結果隨即生效。新京報記者注意到，孕、產婦集體維權國內尚無先例。

  不同意降薪 孕婦“被離職”

  昨日上午，兩名女員工小薇和小林(均為化名)來到法庭時，還將嬰兒帶到了法庭外，方便隨時哺乳。據兩人說，她們懷孕期間失業后，因哺乳期至今未能找到工作，全職在家照顧子女。

  提到孕期經歷，小林眼圈泛紅。她介紹，她和小薇、小明(化名)先后入職中鐵物流，分別擔任數據中心經理、客服經理和客服總監。

  據小林稱，去年12月前后，公司以經營不善為由通知三人降職降薪。此時，小薇和小林正值孕期，小明則剛剛休完產假還處在哺乳階段。三人認為遭到歧視，拒絕接受降級降薪的確認書，隨后被以“架空”、清走辦公用品、注銷卡權限等方式，被強制驅逐出單位。

  三名女員工離職后，先后向朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會(簡稱朝陽區仲裁委)提交了仲裁申請，要求原單位中鐵物流公司支付拖欠工資進行補償。

  被裁決補發工資 單位撤回起訴

  今年10月31日，小薇的仲裁結果率先作出，由于中鐵物流經通知后未到庭，朝陽區仲裁委做出缺席裁決，中鐵物流支付小薇去年12月1日至31日、今年1月1日至31日期間工資差額1萬余元。

  中鐵物流公司不服該裁決結果，向北京市三中院起訴，申請撤銷仲裁決定。該公司在申請書中稱，去年12月公司經營虧損、模式改變、架構調整，欲將小薇做崗位調整，但其沒有適當理由拒絕，并稱對方在涉案時間內缺勤、曠工。其間小薇懷孕，公司要求其將體檢、就醫材料交給人力備案，對方不予理睬，于是單位今年2月與其解除勞動關系。

  昨日三中院開庭審理此案，但中鐵物流公司在開庭前決定撤銷起訴。其代理人表示，撤銷起訴是領導決定的。

  因昨日中鐵物流撤銷起訴，意味著該裁決書將生效。小林表示，他們還會通過法律途徑，申請失業補償金。

  - 講述

  女員工：住院待產時方知被辭退

  “3月的預產期，2月公司把我社保停掉了。”小林說，她2015年入職該公司，后結婚生子，卻未料到懷孕后遭遇單位不合理對待。小林說，她一邊到醫院排隊產檢，一邊挺著肚子自己找代理機構交社保，否則沒辦法拿到生育津貼。

  小林說，起初這些壓力她還可以承受，但到了2016年12月，公司開始跟她們談降級降薪。她曾問公司是否與懷孕有關，被告知全員如此。但之后小林等三名懷孕員工詢問同事才知道，同事降薪最低的也到80%，只有她們三個人降到50%，“部門一共十來個員工，有人還升職，薪資也漲了。”

  小林等三人進行交涉后，單位領導直接出具了確認書，讓她們簽字接受降級降薪。在拒絕簽字后，公司以不配合工作為由，找人接替了小林的管理工作。

  小林說，她們三人依舊堅持上班，但發現電腦、工位都被收走，只能搬個凳子坐辦公室里，考勤也被停掉沒辦法打卡，還被恐嚇威脅，“我當時氣得發抖，但為了孩子忍了下來”。直到自己提前申請休年假回去待產，在住院時才獲知自己已被辭退，“我都快氣炸了，孩子生出來也是滿臉脂肪粒，大夫說這是孕期上火的結果。”

  “公司的意思就是將我們降職降薪后趕回家待產”，小林說，她們三人今年年初陸續接到解除勞動關系通知書，理由均為無故缺勤。新京報記者了解到，在向朝陽區仲裁委提交仲裁申請時，小林、小薇和小明互為人證，彼此證明在單位受到不公正待遇。

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女大學生遭遇就業歧視 懷孕、休產假成重要原因

今年畢業于湖南工業大學的張蕓十分惆悵，因為她到現在仍未找到工作。近日，她再次來到湖南某人才市場的招聘會尋找與土木工程專業相關的崗位。

“很多用人單位招聘應屆畢業生只要男性，不要女性。他們認為女性會因懷孕、休產假影響工作崗位的持續性。”張蕓說，如果這次投遞的簡歷依舊石沉大海，她決定考研。

同樣無奈的還有來自湖南大學的劉星，她在求職過程中也有相同遭遇。“有沒有男朋友？什么時候準備結婚生子？這是招聘單位問得最多的問題。”劉星有些懊惱地說，雖然覺得很不公平，但也無可奈何。

上述兩位女大學生的遭遇并非個例。據全國婦聯婦女研究所2015年在北京等地多所高校的調查顯示，高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視，工科女大學生占80%以上。其中，有80.2%的女性認為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優先”“不給女性復試機會”“提高對女性的學歷要求”等現象。