37個城市平均月薪出爐，咋能不拖后腿？小編整理為您解憂！

智聯招聘最新發布的一份薪酬排行榜顯示，2017年第四季度，全國37個主要城市的平均薪酬為7789元/月。北京以超過萬元的月薪穩居排行榜首位，杭州、寧波、東莞的薪酬水平已經高于廣州，緊追北京、上海和深圳。

這份名為《2017年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》稱，雖然第四季度并不是傳統上的招聘旺季，但從數據結果來看，2017年第四季度的職場競爭程度并沒有因為年底的觀望期而緩解，競爭指數穩中有升。其中，北京職場競爭最激烈，成都仍然是最受求職者歡迎的新一線城市。

珠三角長三角工資水平領跑全國

2017年冬季，智聯招聘持續監測全國37個主要城市的職場競爭情況，根據平臺大數據，結合在線企業招聘需求和白領投遞簡歷情況，分析得出《2017年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》(下稱《報告》)

數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7789元，本季度平均薪酬繼續上升，環比上升幅度2.5%。

《報告》認為，求職者在第四季度一般都在回顧和總結過去一年的職場收獲，也是職級評定，獎金發放集中的時期，因此第四季度的整體跳槽意愿不高。對于在這一時期有緊急用人需求的企業，大多會通過提高薪酬水平來招募人才，也是導致這一季度薪酬小幅增長的原因之一。

從智聯招聘在線監控的37個城市來看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名，上海、深圳、杭州和寧波的排名穩定。

值得注意的是，東莞的薪酬水平本季度表現突出，平均薪酬超越廣州和海口，從上一季度的第八名躍升為第六。從具體的薪酬分布來看，東莞本季度薪酬上升，主要因高薪職位占比較多，8000元以上職位占比為29.2%，相比上一季度上升了2.2個百分點。

招聘薪酬水平排名前十的行業中，基金/證券/期貨/投資行業以10358元的平均月薪取代專業服務排名第一，絕對值相對上一季度有所上升。中介服務行業的平均薪酬也有所增長，以10292元的平均月薪排名第二位。專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對值和排名均略有下降，以10003元排名第三。

從企業性質來看，不同性質的企業平均招聘薪酬有所變動，薪酬的相對排位也略有變化。外商獨資企業的薪酬水平仍然最高，為8323元，其次是合資企業，平均薪酬為8247元，再次為上市公司，平均薪酬為8196元。國企的薪酬水平排名有所上升，為8182元，位列第四。事業單位的薪酬水平排名有所下降，以8067元排名第五，民營的薪酬仍然最低，為7564元，絕對值相對上一季度有所上升。

北京職場競爭最激烈

2017年第四季度，智聯招聘大數據顯示全國職場競爭指數略有回升，全國平均31人競爭一個崗位。

從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國37個主要城市中，2017年冬季求職期北京的競爭指數依然高居第一位，為86.4，競爭激烈程度是第二名的兩倍之多，并且相對2017年秋季競爭指數的絕對值82.4還有上升。

沈陽的競爭指數超過深圳排名第二。雖然沈陽的職位需求在上升，但投遞簡歷數增速更快。一方面去產能人群再就業等因素持續加大人才競爭壓力；另一方面，沈陽近期開展“三引三回”活動吸引投資，并頒布“沈陽人才新政24條“吸引就業，也在持續吸引其他東北地區人才流入。

新一線城市處于高速發展階段，對人才的需求增長也較為明顯，這些城市不斷更新人才優惠政策，吸引了大量的求職者。從競爭指數來看，成都、天津、西安等城市在需求熱度持續的競爭指數仍居高不下，意味著人才的持續流入。

新一線城市中，成都仍然最受求職者歡迎。除了成都本身經濟發展勢頭較好，且生活環境舒適，也與其2017年制定并實施的安居政策、促進就業創業項目有著較大聯系。

報告稱，從整體來看，城市間的對比變化不明顯。雖然2017年較多城市為吸引人才“放出大招”，但從競爭指數的變化上看，城市之間的人才格局沒有發生明顯變化，人才的供應及流動在短期內仍保持了穩定的節奏。

看完這份排行榜，網友們紛紛吐槽：“平均工資而已，一個人一萬，另一個人兩千，平均就六千了。”“作為一本畢業生，我覺得我又扯祖國后腿了。”“大多數三千一下，數據是咋統計出來的呀......”不少網友笑稱“又拖后腿了”。那么對于收入低于平均月薪的這一大批人，如何提高自己的收入呢？

  工資待遇的提升是基礎

  要提高收入，首先當然要保證自己的工資有一定的提升。下面幾點可以幫助你擁有更高的薪水。

  一、找一份自己喜歡(最起碼不討厭)的工作

  喜歡一份工作能夠更快的提升自己的工作能力，往往我們不喜歡的工作大多都很難在這方面發展時間太長，更別談會很用心去對待。這樣我們就浪費了很多時間。喜歡一份工作能讓我們覺得時間過得很快，并且樂此不疲的去完成它。

  二、努力提升自身工作能力

  一份工作，既然已經選擇好，我們就要努力提升自身能力。利用空閑時間多去學習去鉆研，認真且用心地去做好自己要做的事情。對自己所做的工作，不要放過每一個細節，在自己的崗位上盡可能多的提升自己。不斷地去學習你所在的這家公司與你工作相對應的專業知識。這樣當量變達到質變的時候才有機會去面試上更好的工作，才有機會得到內部提升。

  三．和周圍的同事相處融洽

  所謂路遙知馬力，日久見人心。我們在工作的時候要正常的和別人相處，多謙讓他人，不要想著奉承領導，更不能去排擠他人。我們要踏踏實實做事，老老實實做人。時間久了，大家都會明白自己身邊都是一些什么人。并且你身邊的每一個人有一天都有可能會在現在或者將來的公司幫到你。

  四．內部提升與加薪

  對于公司內部提升，就要看我們平時積累有多少，積累多了，機會來了才更能被你把握。如果沒有內部提升，你要求加薪，絕大多數公司的領導和HR，都會多方面考慮加薪要求是否合理。你要根據自己的水平與公司情況去合理要求，也不要急于一時，你的工作能力越高，你的加薪機會就越大。最好在一次處理好工作與領導接觸時，且在領導心情可以的情況下婉轉的提一下，然后靜觀其變，一般情況問題不大。

  五、含金量高的資格證

  對于有一些工作來說，擁有一些含金量高的資格證可以讓自己的薪水增加，如教師資格證、注冊建筑師證、注冊會計師證、執業醫師資格證書、國家司法考試、銀行職業資格考試等。

  理財也能帶來額外收入

  除了在工作方面的提升，如果能學會理財，那么也可以獲得一些額外的收入。

  一、定時積極存款

  首先學會開源節流。擴大收入來源，有規劃地存錢、花錢。工資是固定的，怎么花是我們需要去思考的事情。每個月定存一部分錢，可以在手機上設置自動轉入，以防止自己忍不住消費沖動將這部分錢花出去。儲蓄的秘訣在于堅持，積累財富。

  二、善買保險

  家庭成員要是有個意外，不用說會對收入不高的家庭造成損失了，即便是中等收入的家庭也難免為此付出大的代價。對于收入不高家庭，不要為了省錢而忽略保險這一塊，一旦意外發生，會讓低收入的家庭背負債臺高筑的可能，因此要學會購買保險來降低家庭風險，轉移風險，來擺脫困境的目的。

  關于購買保險，建議以健康醫療類保險為主要的，用意外保險來輔助。由于低收不高的家庭的大部分費用都用在了孩子的教育和日常生活中的開支，所以買保險的費用低于家庭收入的10%最佳。

  三、謹慎投資

  理財是一種使財富保值增值的方法。對于收入不高的人，亦是。但是，在投資前要做好心理準備，選擇高的投資回報率，要了解投資方式的運作，高收益意味著高風險，因此時刻關注投資的風險是最重要的，在投資的時候，不可盲目投資，要看自己的經濟水平和對投資知識的掌握，這樣才能更好的控制投資帶來的風險，收入不高的人最好選擇穩健型理財產品，例如投資國債、貨幣基金和像房易貸這樣收益可達14%，每筆資金都公示走向的網貸平臺，這種方式不僅能帶來相應的利率，還可以積少成多。

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