【熱議】薪酬保密真的合理嗎？違反薪酬保密制度應該被開除嗎？聽聽法律怎么說

你想過自己有一天被開除的原因竟是因為私下議論薪酬嗎？一則關于有員工因違反薪酬保密制度被開除的新聞引發了熱議。同事間討論薪酬是否應該被開除？

  前不久，同事間工資應不應該公開的話題引發熱議，有媒體就“你會打聽同事工資嗎”發起網上投票，結果顯示，表示會打聽的人占多數。如果因為打聽同事的薪酬而被開除，這難道真的應了中國的那句老話了嗎？好奇害死貓。

  通過調查發現，有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協議，明確違反者將被開除。如此一來，打聽同事工資由“會不會”變成了“能不能”。不過，即使是用人單位的明文規定，薪酬保密就真的合法嗎？

  薪酬保密制度到底什么？

  眾所周知，工作20年的員工不可能跟一名剛畢業的員工拿同樣的薪酬。有的企業是按照工作能力來定工資標準，也有的公司是根據工作多少來定，還有的是根據工作年限來制定薪酬標準，所以每個人拿到的工資多多少少都會存在差異，而薪酬保密似乎也成為了每個行業里不能說的秘密。

  在金融行業從事多年人力資源工作的張漫給出了這樣的參考，“即使工作內容、工作任務相同，因學歷和經驗不同，每個人對企業的價值貢獻也有差別。”在張漫看來，同工同酬更多地體現在基本工資部分。

  也有不少網友說“收入公開是同工同酬的前提”，但真的是這樣嗎？雖然勞動法沒有明文規定勞動者的收入是否應當公開，但公司規章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規定相悖。由此，法院認為公司的行為構成違法解除勞動關系，判令公司向何靜支付經濟賠償金。

  對此，北京市中銀律師事務所律師楊保全表示認同。他認為，在用人單位規章制度規定了薪酬保密的情況下，當事人何靜打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥，但公司將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動合同的依據并不可取。

  根據《勞動法》規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。楊保全認為，“收入公開則是實現同工同酬的前提”。

  注意：應明確工資支付制度

  薪酬保密制度在實際使用中，多因缺乏約束限制，與同工同酬原則產生沖突，北京市康達律師事務所律師陳君玉認為，這對一些基礎性、常規性崗位，或同一工種的勞動者而言缺失公平，同工同酬的權益難以實現。“法律對于工資是否公示并無強制性要求，但勞動者對自己的工資享有知情權，因此，無論企業是否公示職工工資，都應制定明確的工資支付制度。”

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