阿里 獎勵164億 BAT中股權激勵力度最大 額度最高
2018-08-24
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阿里巴巴剛剛發布了 2019 財年第一季度財報。在中概股表現普遍低迷的當下，阿里巴巴本季度的財報備受關注。
阿里巴巴園區
財報數據顯示，阿里巴巴保持了非常強勁的收入增長，達到 61%，其中核心電商業務增長同比增長也達到 61%。在營收這一關鍵指標的增幅中，阿里巴巴跑贏了 Facebook、亞馬遜、Netflix、谷歌，也超過騰訊和百度。
當然，阿里巴巴財報也有不盡如人意的地方，本季度阿里巴巴在美國通用會計準則下的季度盈利為 76.5 億，同比下降了 45%。
我注意到，阿里巴巴凈利潤的下滑，其實來源于本季度的股權獎勵開支達到 163.78 億人民幣，比去年同期的 40.19 億增長了 308%。這一數字創下阿里巴巴集團上市以來的最高紀錄，也是截至目前中國企業最高的單季股權激勵開支。
與之相對比，百度在 2018 年 Q2 的股權獎勵支出約為 10 億元，騰訊最近一次在 2017 年 7 月的發行 1787 萬新股獎勵 10800 名員工，按當時股價及匯率計算，價值 42.2 億元。可以說阿里的股權激勵支出是力度最大，額度最高的。
股權激勵支出，對企業而言，其實是對人才的投資。企業累計的激勵支出記在企業的賬上，對員工而言就是到手真金白銀的股票和期權。當然，換一個角度來看，員工的股票期權如果變得更值錢，那么對應企業的股權激勵支出也會大幅增加。
這次阿里員工股權獎勵支出的大幅度增長，就是因為螞蟻金服在二季度進行了 140 億美元的融資，估值從 600 億美元增長到 1500 億美元，螞蟻金服的期權價值自然翻了 2.5 倍，公司就需要把期權的增值部分記在賬上，當然這是一筆不影響現金流的非現金賬面支出，但它也會影響短期的財務表現。
日本經營大師稻盛和夫認為，企業最重要的在于三個要素：人才、金錢、技術，只要有這三項要素，就有經營。而在這三者之中，人才是最重要的。
人才的質量和數量直接關乎企業的生死存亡。今年各個主要城市陸續對高學歷人才放寬落戶門檻，恰恰也印證了人才對于企業及地區未來發展的重要意義。
在人才上持續播種、加大投入，讓人才有用武之地。一直以來都是企業想要基業長青顛撲不破的道理。
