女子產假期間績效為0遭解雇，判決公司支付違法解除合同賠償金
2023-07-24
72
根據中國裁判文書網披露的民事判決書，王某某在2016年4月25日入職深圳某公司，擔任商務經理一職，工資結構為基本工資6000元加上績效工資。然而，在王某某休產假期間（2017年10月1日至2018年3月31日），公司只支付了按照6000元標準的產假工資，并未支付績效工資，原因是公司認為王某某在產假期間的績效為0。
于是在2018年7月1日，公司向王某某發出了《解除／終止勞動關系通知書》，理由是基于《勞動合同法》第三十九條第三項——即嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的情況。
王某某隨即申請仲裁，要求公司賠償16.6萬元。經過仲裁委員會的審理后，裁決結果是公司需支付違法解除勞動合同的賠償金4.25萬元，并補足產假期間的工資1.5萬元。
這個案例引發關于產假期間員工權益和保護的討論。雖然根據中國的勞動法規定，女性員工在享受產假期間應當得到相應的薪資待遇，但是否需要支付績效工資則成為法律和倫理上的爭議點。一方面，產假期間員工無法履行工作職責，可能確實難以產生業績，但另一方面，如果公司只按照基本工資支付薪資，則可能存在不公平的情況。
這個案例通過仲裁最終得到了解決，并支持了王某某的一部分要求。然而，根據具體情況，未來類似案件的判決結果可能會有所不同。同時，這也提醒了企業在處理員工產假期間的薪資待遇時應該更加公平、合理和符合法律規定，避免引發類似爭議。
【上海鄰米網絡科技有限公司主營：商城開發，企業建站，APP開發，行業門戶網站（文庫系統，問答系統等）單商城多商城建站仿站等你來！我司有多套模板任你挑，價格從優，多買多得】
