江湖老手小學文化“偽裝”清華碩士拿百萬年薪，類似《獵場》男主角“鄭秋冬”，最終結局竟是這樣！

近日，電視劇《獵場》正在熱播，男主角“鄭秋冬”出獄之后開始偽造身份和學歷進入了大公司，也許你會覺得劇情有些不可思議。然而現實版的“獵場”卻在上演著。【上海鄰米網站，商城開發，單商城多商城建站仿站，專業省心，一站到家，優惠多多】

蕭山法院最近審理了一起偽造國家機關證件罪的案子，被告曾經是高管。站在被告席上，他舉手投足間派頭十足，之前人家都叫他“任總”，月薪數萬元計。

清華碩士、國內某大型房地產公司工作經歷，看到這樣的履歷，相信很多用人單位都會心動。接下來我們要看到的這位任某，實際只有小學文化，卻冒充名校碩士，前去應聘，竟然成了高管，拿到了百萬元的年薪。不過，他這個高管從來不開會，就是這一點最終讓他露出了馬腳。今天上午，杭州蕭山區人民法院公開審理了一起這樣的案件。

他又是怎么操作的呢?據悉， 40 多歲的任某原本是小學文化，而為了能找到好工作他卻開始偽造自己的身份和學歷。任某給自己塑造的形象卻是清華大學工商MBA碩士畢業、擁有建造師執業資格證書、北京戶口、曾就職于國內某大型房地產企業等等。【上海鄰米網站，商城開發，單商城多商城建站仿站，專業省心，一站到家，優惠多多】

這樣的履歷使得任某成為了“精英”， 2015 年 11 月，成功應聘杭州一家大型企業的高管，稅后月薪為七萬元。然而，在工作一段時間后，任某的能力和自己的履歷卻一點都不匹配，隨后被查出此前提交的各類資質證書全部都是假的。值得一提的是，在此之前，任某還在其他兩家公司“行騙”過，月薪也是高達幾萬元。

可笑的是，任某“裝”久了，還真覺得自己都有能力了。在法庭上，任某表示，盡管自己只有小學文化，但能力完全能夠勝任高管職位。目前該案件結果還沒宣判。

對此，不少網友表示，紙終究是保不住火的，這履歷假冒的也太大膽了。還有的表示，活生生是現實版“獵場”，然而任某并沒有主角光環，結局早已經注定了。

偽造假學歷有什么處罰

(一)勞動者的學歷、履歷是雙方訂立勞動合同的重要前提條件從法律層面來說，《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”可見，單位有權了解前來求職的勞動者的基本情況。由于勞動力市場的蓬勃發展和勞動者流動的日益頻繁，用人單位對于前來求職的勞動者的具體情況往往缺乏了解，作為證明勞動者所受教育的學歷證明和證明勞動者過往工作經歷的履歷表就成為了用人單位在試用期以外了解與評估勞動者情況的主要途徑。

就事實層面而言，用人單位在對外招聘時，對崗位的學歷要求和履歷要求會作出具體規定，其目的就是為了在短時間內招募到最有可能適合該崗位的勞動者。勞動者除了有了解用人單位具體情況、崗位情況和工資報酬的權利外，對于自身的學歷、履歷等基本情況負有如實陳述的義務。該義務的嚴格履行除反映勞動者的勞動能力外，也體現了勞動者誠實守信的道德品質，更是市場經濟體制公平與效率的價值追求。【上海鄰米網站，商城開發，單商城多商城建站仿站，專業省心，一站到家，優惠多多】

同時，作為民事合同中的一種特殊形式，勞動合同也具有民事合同的一般屬性，即體現雙方意思自治與合意達成，具體而言就是勞動者與用人單位的雙向選擇。采用欺詐的手段，利用虛假的學歷、履歷足以使用人單位產生錯誤認識，進而導致意思表示的不真實，侵害了其意思自治的權利。對此，《勞動合同法》第26條第1款也有規定：“下列勞動合同無效或部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”

(二)用人單位可以以勞動者學歷、履歷虛假為由解除勞動關系勞動合同經勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認無效后，其效力自訂立起歸于消滅。勞動者與用人單位之間即不存在勞動關系。若勞動者提供了勞動并取得相應的報酬，則可以將雙方認定為事實勞動關系。由于勞動合同無可變更可撤銷之說，因此用人單位可以僅以勞動者存在虛假學歷和履歷為由與其解除勞動關系。

(三)用人單位可以就勞動者造成的損失要求賠償對于勞動合同無效的賠償問題，《勞動合同法》第八十六條規定：“勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”《勞動法》第九十七條規定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”由此可見，我國的法律已經確認了過錯方賠償的原則。用人單位如果有證據證明勞動者的欺詐行為對其造成了損害，則可以要求勞動者賠償